Beratungsfelder

Ich berate und vertrete sowohl die Arbeitnehmer- als auch die Arbeitgeberseite in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten vom Arbeitsvertrag bis zum Zeugnis. Dazu gehören insbesondere folgende Themen:

• Befristung (Merke: Werden Mitarbeitende über das Befristungsende hinaus weiterbeschäftigt, entsteht automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.)
• Arbeitsvertrag (Merke: Auch mündliche Arbeitsverträge sind wirksam. Arbeitnehmer können gemäß Nachweisgesetz einen schriflichen Nachweis der wichtigsten Arbeitsbedingungen verlangen.
• Gehalt (Merke: Der Ar­beit­ge­ber kommt au­to­ma­tisch in Ver­zug, wenn er bis zum vereinbarten Termin nicht zahlt. Bei Verzug muss er Zinsen zahlen. Der Arbeitgeber kann auch in Verzug kommen, wenn er die angebotene Arbeitskraft nicht annimmt.)
• Urlaub (Merke: Urlaubsansprüche verfallen nur, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aufgefordert hat, den Urlaub bis zu einem bestimmten Termin zu nehmen, weil er sonst verfällt.)
• Abmahnung (Merke: Eine Abmahnung muss nicht in einer bestimmten Fristen ausgesprochen werden.)
• Kündigung (Merke: Nur schriftliche Kündigungen sind wirksam. Das bedeutet, eine Kündigung kann von beiden Arbeitsvertragsparteien nur auf Papier und mit Unterschrift ausgesprochen werden.)
• Mobbing (Merke: Mobbing ist kein rechtlich definierter Begriff. Die Besonderheit besteht darin, dass das Zusammentreffen verschiedener Verhaltensweisen zu einer Rechtsfolge führen kann, die sich bei der einzelnen Betrachtung nicht ergeben würde.)
• Zeugnis (Merke: Es ist inzwischen anerkannt, dass in einem Zeugnis üblicherweise auch eine Dankesformel enthalten sein muss.)
• Arbeitslosengeld (Merke: Nicht jede Arbeitnehmerkündigung führt automatisch zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.)
• geringfügige Beschäftigung (Merke: Geringfügige Beschäftigte sind ganz normale Arbeitnehmer mit allen Rechten und Pflichten, für die aus arbeitsrechtlicher Sicht keine Besonderheiten gelten.)